为提高全员的综合素质、业务技能，根据公司新的组织架构设置以及总经理办公会的指示精神，公司将对全体员工进行任职资格考核。考试内容包括应会公共知识类和应知专业知识类。公司于10月21日下午对全体员工就应会公共知识类进行了考核。
　　为高效有序的完成本次任职资格考试，本次考核实行全公司统一命题、统一组织和考培分离的办法。人力资源部负责拟定考试大纲和考试内容，综合管理中心负责审定，并对考核进行监督和指导，考场设在金成大厦二楼。在综合管理中心的统一组织下，其它各中心和项目公司的大力支持和配合下广泛动员，营造氛围，形成合力，确保任职资格考试工作顺利推进。本次考试涵盖内容涉及到公司的各项管理规章制度、管理制度编制管理说明、人事管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度以及房地产基础知识和企业文化等员工应会公共知识类，由人力资源部组织分别与10月16日和10月17日下午分批次分级别进行了专项培训。
　　本次考试为闭卷考试，考试题型多、时间紧、任务重、影响广，涉及到公司所有人员。各中心/项目公司的员工学习积极性十分高涨，为了迎考取得优异成绩，有的中心还特地组织员工共同学习，各项工作在紧张有序中进行。考场上，全体员工认真答卷，遵守考场纪律，顺利的完成了本次考核任务。
　　目前公司将根据岗位职责以及岗位技能，在接下来的第二环节中，即将迎来岗位技能知识的考试。通过学习考核在公司内部形成有利于员工成长进步的文化氛围，加强全体员工的整体素质和专业技能，从而实现在管理上跨越新的台阶。